Re-integratie 2e spoor: Een effectieve en passende terugkeer naar arbeid.

Voor u als werkgever is re-integratie een plicht. Er wordt van u een actief beleid verwacht voor de re-integratie van uw zieke medewerkers. Dit komt tot uitdrukking in het totale verzuimbeleid binnen uw organisatie.
Uit tal van onderzoeken blijkt dat snelle interventie bij arbeidsongeschiktheid gewenst is. Hiervoor zijn twee redenen:
1. Hoe langer u wacht met het onderzoeken en het creëren van kansen voor een terugkeer van uw zieke medewerker, hoe langer de re-integratie duurt en hoe hoger de drempel voor de medewerker wordt om terug te keren naar de arbeidsmarkt;
2. Als u de re-integratieduur kunt verkorten, vermindert de kans op instroming naar de WIA waardoor u premie, maar zeker ook loonkosten bespaart.

In eerste instantie richt de interventie c.q. de re-integratie zich op terugkeer naar de oude functie, met of zonder aanpassingen op de werkplek. In tweede instantie onderzoekt u re-integratie naar een passende nieuwe functie binnen uw organisatie. Het zogenaamde 1e spoor. Als u kunt aantonen dat een functie binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, wordt de laatste stap naar externe re-integratie gezet. Dan start het 2e spoor. Onze begeleiding daarbij is resultaatgericht en met de juiste persoonlijke aandacht voor de kandidaat. Menea begeleidt organisaties en medewerkers bij zowel interne als externe re-integratie.

Wij gaan meestal uit van een traject van negen maanden. Na de intake met uw medewerker wordt er een trajectplan op maat opgesteld. Daarin is aandacht voor beperkingen, kwaliteiten, kansen en mogelijkheden van de medewerker bij het vinden van een nieuwe passende baan. Menea verzorgt elke twee maanden schriftelijke rapportages, zodat u aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter kunt voldoen. Tussendoor is er altijd contact mogelijk tussen de opdrachtgever en onze adviseur, als dat noodzakelijk of gewenst is.

Het re-integratietraject bestaat uit de volgende onderdelen:
Warme overdracht; om een heldere start van het traject te kunnen borgen, voeren wij voorafgaand aan het traject een gesprek met de opdrachtgever, de betrokken medewerker en een adviseur van Menea. Dat is de zogenaamde ‘warme overdracht’. Hierdoor wordt ‘ruis op de lijn’ voorkomen en is er een optimale afstemming van verwachtingen.
Intake; de intake met uw medewerker is een wederzijdse kennismaking, waarbij de persoonlijke sitiuatie wordt besproken en verwachtingen worden afgestemd. Het doel van de intake is het opstellen van een trajectplan dat aansluit op de situatie van uw medewerker en dat de koers aangeeft voor het traject.

Aansluitend volgen de  volgende drie modules:
A. Persoonlijk inzicht:  wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, wat durf ik?
B. Arbeidsmarktverkenning:  welk beroep past bij mij en is haalbaar?
C. Arbeidsmarktbenadering:  gericht zoeken naar vacatures en solliciteren.

Indien nodig, begeleidt de adviseur de verwerking van het naderende ontslag en de acceptatie van de arbeidsongeschiktheid. Voor veel mensen is dit een periode waarin verwarrende emoties een rol spelen. De adviseur ondersteunt de werknemer hierin door deze emoties een plek te geven om zo een brug te slaan naar de toekomst.

Na het verkrijgen van een baan kan de medewerker nog een aantal maanden een beroep doen op de adviseur voor advies en ondersteuning. Zonodig is er ook contact met de nieuwe werkgever.

Wanneer u een uitkering ontvangt van het UWV kunt u een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) aanvragen om uw re-integratie te regelen. Het UWV heeft contacten met re-integratiebureau´s, waaronder Menea, maar u kunt ook zelf een IRO aanvragen en direct contact met Menea opnemen. Samen met u maakt Menea een plan van aanpak en dit wordt ingediend bij het UWV. Het voordeel hiervan is dat u  de regie van uw re-integratie in eigen handen houdt.

Wat kan Menea voor u betekenen?
Bij het selecteren van een re-integratiebureau kunt u altijd een afspraak maken voor een vrijblijvend oriënterend gesprek met een loopbaanadviseur van Menea. Samen met de adviseur bespreekt en onderzoekt u uw mogelijkheden. Uitgangspunt is dat u zelf kunt bepalen wat u nodig denkt te hebben om uw volgende stap in uw loopbaan te kunnen zetten. Dit kan voor iedereen anders zijn. Voor de een ligt het accent op wat kan ik en wat wil ik, terwijl de ander juist extra ondersteuning wil bij zijn of haar oriëntatie op de arbeidsmarkt. Uitgangspunt van Menea is het leveren van maatwerk waarbij kwaliteit en persoonlijke aandacht steeds voorop staan. De begeleiding van het traject is in handen van een vaste adviseur.

Een IRO-traject telt drie fasen: intake en plaatsingsplan, bemiddeling, plaatsing en nazorg.

Re-integratie UWV
Zit u al langere tijd thuis? En kunt u re-integratie gebruiken als hulp om weer aan de slag te gaan? Sinds 1 januari 2004 kunt u zelf een re-integratiebureau uitzoeken dat het gehele traject samen met u doorloopt! Het UWV mag u niet verplichten om naar een specifiek re-integratiebureau te gaan. U kunt dus een bureau uitzoeken waar u zich thuis voelt en waarvan de werkwijze bij u past. De keus is aan U!

Individuele Re-integratie Ondersteuning (IRO)
Voor individuele mensen is er individuele re-integratie ondersteuning (IRO). Deze ondersteuning wordt goedgekeurd door het UWV.
Voldoet u aan de volgende basisvoorwaarden?:
- U ontvangt minimaal zes maanden een WW uitkering;
- U ontvangt (deels) een WAO of WAJONG uitkering;
- U ontvangt korter dan zes  maanden een WW uitkering, maar u bent door het CWI ingedeeld in fase 2, 3 of 4.

Dan komt u in aanmerking voor een IRO-traject!
Daarnaast zijn er in overleg met uw casemanager of arbeidsdeskundige extra mogelijkheden als u aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
- U ontvangt een ziektewetuitkering via het UWV;
- U ontvangt korter dan zes maanden een WW- uitkering na een ziektewetuitkering via het UWV;
- U hebt al een re-integratietraject doorlopen zonder dat dit geleid heeft tot een (vaste)baan;
- U bent ontevreden over het re-ïntegratietraject waar u nu in zit.

Houdt u graag de regie van uw loopbaan in eigen hand? Hoort u bij een van de door het UWV vastgestelde doelgroepen? En heeft u bij het UWV aangegeven dat u graag een IRO wilt?
Dan kunt u uw eigen re-integratietraject inkopen bij Menea.

Wat kan Menea voor u betekenen
Bij het selecteren van een re-integratiebureau kunt u altijd een afspraak maken voor een vrijblijvend oriënterend gesprek met een loopbaanadviseur van Menea. Samen met de adviseur bespreekt en onderzoekt u uw mogelijkheden. Uitgangspunt is dat u zelf bepaalt wat u nodig denkt te hebben om de volgende stap in uw loopbaan te zetten.

Dit kan voor iedereen anders zijn. Sommige mensen willen weten wat ze wel en niet kunnen. Terwijl anderen ondersteuning willen bij hun oriëntatie op de arbeidsmarkt. Wat u ook wilt, Menea levert maatwerk waarbij kwaliteit en persoonlijke aandacht steeds voorop staat. De begeleiding van uw traject is in handen van een vaste adviseur.

Welke stappen kent een IRO traject
- Begeleiding bij de aanvraag van een IRO bij het UWV;
- Hulp bij het opstellen van het plaatsingsplan;
-Aandacht voor de reden van de werkloosheid en de verwachtingen voor de toekomst;
- Informatie over regelgeving en daaruit voortvloeiende verplichtingen en rechten;
- Analyse van sterke kanten en valkuilen in het persoonlijk functioneren;
- Opstellen van een individuele functie- en branchegeschiktheidsanalyse;
- Maken van een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers;
- Sollicitatiebegeleiding en sollicitatietraining;
- Begeleiding bij hervatting van de werkzaamheden;
- Begeleiding bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan.

U besluit om door te gaan bij Menea
U gaat door met Menea? Wij vinden de persoonlijke ‘klik’ met uw adviseur erg belangrijk! U moet hem of haar vertrouwen en u moet zich veilig voelen. De gesprekken moeten ook daadkracht en dynamiek hebben. Voldoende vertrouwen en veiligheid om uw kwetsbaarheid te tonen, en voldoende dynamiek en daadkracht om echt te werken. Besluit u na een oriënterend gesprek om uw re-integratietraject bij Menea in te kopen, dan stelt uw adviseur samen met u een trajectplan op. Dit plan wordt dan ter goedkeuring voorgelegd aan het UWV. Als het UWV het plan goedkeurt, start het door u gekozen traject!.

Het spreekt natuurlijk vanzelf dat Menea aan alle kwaliteitseisen voldoet die het UWV aan een re-integratiebureau stelt.