Elke organisatie heeft te maken met haar eigen specifieke thema’s. Wij ontwikkelen trainingstrajecten die zijn toegesneden op uw vraag en praktijksituatie. Dit doen wij door onze trainingsconcepten toe te spitsen op uw organisatie en trainingsdoelen. Voor een overzicht van onze trainingen, klik dan hier.

Menea is ervan overtuigd dat organisaties veranderen en groeien door mensen en teams te ontwikkelen. Werken en leren dient wat ons betreft aan elkaar gekoppeld te worden door trainingen zo dicht mogelijk aan te laten sluiten op de praktijk van alledag, maar ook door te borgen dat het geleerde in de praktijk gebracht gaat worden. Wij geloven in action learning: Leren door te doen.

Om de impact van trainingen zo groot mogelijk te maken zetten we diverse methoden in:
1. Menea zoekt de verbinding tussen de ondernemingsstrategie en de leerdoelen. Het leren van individuen wordt daardoor in de context gezet van het functioneren van de organisatie. De nadruk ligt op het verbeteren van de performance van de organisatie.
2. Menea vergroot de betrokkenheid van de deelnemers.We motiveren medewerkers om te investeren in hun eigen ontwikkeling.
3. Menea vraagt alle betrokkenen de verantwoordelijkheid te nemen die bij hun rol past tijdens het opleidingsproces.
4. Menea geeft een leerproces vorm in plaats van een leermoment.
5. Menea evalueert de opleiding.
6. Menea maakt een opleidingsontwerp dat zowel informatief en werkgericht is als actiegericht.
7. Menea sluit aan op het huidig niveau van functioneren. Het tempo en de inhoud van de training wordt afgestemd op de bestaande  kennis en ervaring in het team.
8. Menea zet trainers in die hun vak verstaan door specifieke opleidingen en jarenlange ervaring.