In een 1e spoortraject kijken we naar welke mogelijkheden er zijn om de medewerker terug te laten keren in de organisatie. Wellicht in de huidige functie, maar het is ook goed mogelijk dat een andere beschikbare functie beter past.
Bij een re-integratietraject zijn verschillende partijen betrokken met eigen taken of plichten. Menea wil de organisatie zoveel mogelijk ondersteunen en ontzorgen om aan de Wet verbetering poortwachter te voldoen. We maken bijvoorbeeld een concreet plan van aanpak. Zo is het ook voor het UWV duidelijk wat er precies is gedaan voor een succesvolle re-integratie.