Soms nemen werkgevers en medewerkers afscheid van elkaar. Dat kan verschillende redenen hebben. Misschien zit een medewerker niet meer op de juiste plek of staat er een reorganisatie op de planning? De professionals van Menea helpen jou als werkgever met het vinden van – én het begeleiden in – een passende oplossing voor de medewerker(s).
Een medewerker succesvol begeleiden naar een nieuwe baan? Dat begint met persoonlijke aandacht. De loopbaancoaches van Menea helpen bij het bepalen van de juiste richting en de acties die moeten worden ondernomen om jouw medewerker te laten slagen op de arbeidsmarkt.
Zo werken we aan persoonlijk inzicht: wat zijn de sterke punten van een medewerker en waar haalt hij of zij nou écht werkgeluk uit? De persoonlijke coach helpt daarnaast bij het vinden van de juiste vacatures, bij het starten van een eigen bedrijf en biedt hulp bij contact met officiële instanties.
Daarnaast coachen wij medewerkers van LBO t/m HBO-WO niveau. Management en directieleden worden door een senior of executive coach begeleid. Gedurende het outplacementtraject wordt een medewerker dus van A tot Z begeleid. Ook nazorg is standaard inbegrepen.
Een outplacementtraject bij Menea? Laat ons met je meedenken vanuit onze jarenlange ervaring! Niet als adviseur maar als sparringpartner. Als betrokken werkgever weet je dat de medewerker bij Menea in goede handen is en zijn of haar werkgeluk hervindt. We bieden een resultaatgericht proces, begeleid door zeer ervaren en kundige coaches.
Een verzuimpercentage vertelt maar een deel van het verhaal. Ontdek hoe je cijfers en ervaringen combineert om duurzame inzetbaarheid gericht te verbeteren.
Hoe weet je of een functie, organisatie en werkomgeving daadwerkelijk aansluiten bij de beperkingen en mogelijkheden van een medewerker?Een werkervaringsplek biedt de kans om dit in de praktijk te onderzoeken. Drie praktijkvoorbeelden van Menea laten zien welke waarde een werkervaringsplek
In het eerste kwartaal van 2026 was het landelijk ziekteverzuim gemiddeld 5,8%. Dat is hoger dan het gemiddelde van de afgelopen jaren: 5,0% (bron: CBS). Reden genoeg om aandacht te houden voor duurzame inzetbaarheid. Als leidinggevende speel je daarin een belangrijke rol, vooral in
Beantwoord de volgende meerkeuzevragen over duurzame inzetbaarheid en ontvang direct inzicht.
Op basis van 12 vragen hebben we jullie score berekend.
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op voor een vrijblijvend gesprek.