Hoe weet je of een functie, organisatie en werkomgeving daadwerkelijk aansluiten bij de beperkingen en mogelijkheden van een medewerker?
Een werkervaringsplek biedt de kans om dit in de praktijk te onderzoeken. Drie praktijkvoorbeelden van Menea laten zien welke waarde een werkervaringsplek kan hebben binnen een re-integratietraject.
Een werkervaringsplek stelt medewerkers in staat om actief te ontdekken welke werkzaamheden nog passend zijn en welke voorwaarden bijdragen aan een duurzame terugkeer naar werk. Wanneer terugkeer naar de eigen functie niet haalbaar of wenselijk blijkt, kan een tijdelijke plaatsing bij een andere organisatie uitkomst bieden.
Tijdens deze periode krijgt de medewerker de gelegenheid om nieuwe werkzaamheden te verkennen, belastbaarheid op te bouwen en praktische ervaring op te doen in een andere werkomgeving. Zo ontstaat een realistisch beeld van de match tussen de medewerker, het werk en de organisatie.
Floris de Klerk, re-integratiecoach bij Menea, vat dit treffend samen: “Past het werk, past de organisatie en sluit de cultuur aan? Een werkervaringsplek biedt de mogelijkheid om dit in de praktijk te ervaren. Tegelijkertijd krijgt de ontvangende organisatie de kans om vrijblijvend kennis te maken met een potentiële nieuwe medewerker.”
De weg naar een succesvolle werkervaringsplek
Een werkervaringsplek ontstaat niet vanzelf. Het vinden van een passende organisatie, het creëren van draagvlak bij werkgevers en het bepalen van het juiste moment vragen om expertise en begeleiding. Menea ondersteunt medewerkers en werkgevers bij iedere stap. Deze drie praktijkcases laten zien wat dat kan opleveren.
1. Van huisschilder naar ervaringsdeskundige in de verslavingszorg
Hij had ruim dertig jaar als huisschilder gewerkt. Door fysieke beperkingen kon hij zijn vak niet meer uitoefenen en inmiddels was er een spoor 2 traject gestart. Eén interesse bleef terugkomen: hij wilde zijn eigen ervaringen graag inzetten om anderen te begeleiden binnen de verslavingszorg.
Samen met Floris onderzocht hij eerst of deze wens ook daadwerkelijk aansloot bij zijn kwaliteiten, waarden en drijfveren. Daarbij bleek dat zijn werkervaring breder was dan hij zelf dacht. Zo had hij jarenlang stagiairs en nieuwe medewerkers begeleid en ervaring opgedaan met het aansturen en samenwerken met mensen. De zoektocht naar een werkervaringsplek verliep aanvankelijk moeizaam. Veel organisaties waren onbekend met de constructie. Eerst wilde de schilder graag dat Floris organisaties zou benaderen, maar de coach overtuigde hem ervan zelf zijn verhaal te doen. “Dat komt veel sterker over. Hij groeide in hoe hij zijn verhaal vertelde en pakte steeds meer de regie.”
Uiteindelijk vond de voormalige schilder een organisatie waar het direct klikte. Inmiddels werkt hij daar als stagiair en is er uitzicht op een BBL-traject en een dienstverband.
2. Van twijfel over eerdere keuzes naar een functie die wél past
Hij had ervaring in zowel journalistiek als onderwijs. Voor de klas staan bleek niet bij hem te passen. Na verschillende loopbaankeuzes die anders uitpakten dan gehoopt, groeide de twijfel over iedere volgende stap.
In eerste instantie solliciteerde hij direct op vacatures. Floris hielp hem met zijn CV, presentatie en sollicitatieaanpak. Maar vooral ook met het terugvinden van vertrouwen. Pas later kwam de werkervaringsplek ter sprake.
Die bleek precies de ruimte te geven die hij nodig had. Zonder direct een nieuw arbeidscontract aan te gaan, kon hij ervaren of een functie werkelijk bij hem paste. Uiteindelijk kwam hij terecht bij een organisatie waar zijn ervaring met journalistiek én onderwijs samenkwam.
Ook tijdens de werkervaringsperiode bleef Floris betrokken. Hij besprak situaties waar de medewerker tegenaan liep, hield zicht op de opbouw van uren en hielp hem beoordelen of de functie en organisatiecultuur passend waren. De ervaring pakte goed uit: de organisatie bood hem uiteindelijk een contract aan.
3. Ervaren dat een stap terug juist ruimte kan geven
Zij had een lange loopbaan in het onderwijs achter de rug. Ze wilde vooral weg van de complexe gesprekken en problematiek die onderdeel waren geworden van haar werk. Uit gesprekken met Floris bleek dat ze vooral behoefte had aan overzichtelijk werk, prettige contacten en een omgeving waarin ze niet voortdurend zware problematiek mee naar huis nam.
Een werkervaringsplek bij een zorgorganisatie bood de mogelijkheid om dat te testen. Ze startte in een ondersteunende functie, met op termijn mogelijk ruimte om door te groeien naar een begeleidende rol.
Daarbij hielp Floris haar ook om anders naar loopbaanontwikkeling te kijken. Kiezen voor minder verantwoordelijkheid en een lager salaris hoeft geen stap achteruit te zijn als die keuze beter past bij wat iemand op dat moment nodig heeft. Floris hielp haar vooral om te accepteren dat een stapje terug in je carrière soms juist ruimte geeft om daarna weer verder te komen.
“Ze gaat nu onderzoeken of dit iets voor haar is of dat het toch te weinig uitdaging biedt,” aldus Floris. “Concluderen dat het toch niet past, ook dat kan een waardevol inzicht van een werkervaringsplek zijn.”
—————————————————————————–
Een werkervaringsplek creëert kansen voor alle betrokkenen
Een werkervaringsplek biedt medewerkers de mogelijkheid om in een veilige en praktische omgeving te onderzoeken welke werkzaamheden en werkomstandigheden aansluiten bij hun mogelijkheden. Het helpt hen om belastbaarheid op te bouwen, nieuwe ervaringen op te doen, hun netwerk te vergroten en het vertrouwen in hun eigen kunnen te versterken.
Ook voor ontvangende werkgevers biedt een werkervaringsplek voordelen. Zij krijgen de gelegenheid om zonder directe loonkosten kennis te maken met een potentiële medewerker, de samenwerking in de praktijk te ervaren en te beoordelen of er sprake is van een duurzame match met de functie, het team en de organisatiecultuur.
Menea ondersteunt het volledige traject: van het vinden van een passende werkervaringsplek tot de begeleiding van de medewerker en de afstemming met alle betrokken partijen. Hierdoor ontstaat helderheid voor de huidige werkgever, krijgen ontvangende organisaties inzicht in het potentieel van een kandidaat en kan de medewerker gericht werken aan een duurzame terugkeer naar werk.
Benieuwd of een werkervaringsplek een passende stap is voor jouw medewerker?
Wij denken graag mee over mogelijkheden die aansluiten bij de belastbaarheid, talenten en ambities van de medewerker. Samen creëren we kansen om werkervaring op te doen, mogelijkheden te verkennen en stap voor stap toe te werken naar duurzaam en passend werk.
