Het streven naar meer werkplezier staat steeds hoger op de agenda van werkgevers. Dat is ook niet gek, want jouw medewerkers functioneren beter wanneer zij gelukkig zijn op én met hun werk. Gun jij het jouw medewerkers – en daarmee de organisatie – ook om te ontdekken waar talenten en kwaliteiten liggen? Het resultaat is dat zij en de organisatie beter kunnen presteren. Menea helpt medewerkers grip te krijgen én te houden op hun loopbaan en hun professionele ontwikkeling. Wij bieden persoonlijk maatwerk voor loopbaanvragen.
Soms nemen werkgevers en medewerkers afscheid van elkaar. Dat kan verschillende redenen hebben. Misschien zit een medewerker niet meer op de juiste plek of staat er een reorganisatie op de planning? De professionals van Menea helpen jou als werkgever met het vinden van – én het begeleiden in – een passende oplossing voor de medewerker(s).
Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Uitval van een medewerker wil je voorkomen, maar helaas heb je dit niet helemaal zelf in de hand. Wanneer een medewerker uitvalt komt dit altijd ongelegen. Naast dat je zorgen hebt om de betreffende medewerker brengt de Wet verbetering poortwachter (WvP) ook verplichtingen en kosten met zich mee. De professionals van Menea begeleiden jou in het proces en de medewerker met een passende terugkeer, binnen of buiten de organisatie.
Jouw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Genoeg reden om te investeren in trainingen. Die helpen de medewerker bij het beantwoorden van vragen als: waar haal ik kracht uit? En waar krijg ik energie van? Help jouw medewerkers om potentieel en groei te ontdekken én te verwezenlijken, daar profiteert de organisatie ook van!
Wij zetten mensen in beweging. Dat betekent: mensen die positieve energie voelen, in hun privéleven en op het werk.
Op persoonlijk en organisatorisch niveau: wij vinden een passende begeleidingsvorm.
Onze ervaren coaches zetten elk individu centraal en werken naar een gezamenlijk duurzaam resultaat.
Menea staat voor ‘Mens en Arbeid’, al ruim 35 jaar adviseren en begeleiden wij mensen en organisaties bij het duurzaam, wendbaar en weerbaar worden en blijven.
Kennispartner
Onze experts zetten elk individu centraal!
Als kennispartner werken wij slim, snel en onafhankelijk. Onze ervaren mensen luisteren goed naar ieder specifiek vraagstuk en zetten elk individu centraal. Ze brengen het vertrouwen dat het goed komt, want dat komt het ook! Iedere coach heeft zijn of haar eigen expertise, wij zorgen voor een juiste match. Hierbij kijken wij naar: het specialisme, de regio, de branche en het niveau. Het merendeel van onze coaches is vast in dienst, we weten hierdoor wat we aan elkaar hebben. Dit zorgt ervoor dat we flexibel zijn en snel kunnen schakelen.
Maatwerk
Op persoonlijk en organisatorisch niveau: wij vinden een passende begeleidingsvorm!
Ieder traject is maatwerk. Waar de één behoefte heeft aan een uitgebreid traject, heeft de ander misschien wel genoeg aan enkele onderdelen ervan. Om dit te bepalen nemen we de wensen van de organisatie en de medewerker onder de loep. We slaan een brug tussen innovatie en vakmanschap. We verstaan het vak al heel wat jaren, maar vertalen dit wel constant naar de tijd van nu. Trajecten vinden daarom bijvoorbeeld veelal in een hybride vorm plaats. Van een onlinetraining tot aan wandelcoaching, het komt allemaal voorbij. Maar altijd passend bij jouw vraagstuk.
Uitgebreid netwerk
Maak gebruik van het
netwerk van Menea en
onze coaches!
Zit een medewerker in de fase van het zoeken naar een nieuwe passende baan? Menea biedt de medewerker aan gebruik te maken van ons grote netwerk. Wekelijks overleggen de coaches onderling: aan welke mensen kan een kandidaat worden voorgesteld? We kijken hierin dus verder dan alleen het netwerk van de betreffende coach. Daarnaast zetten we de verschillende netwerken ook in om te kunnen voorzien in werkervaringsplaatsen.
Hof
De meerwaarde van live assessments onderschatten wij niet
Psychologisch adviesbureau Hof is een onafhankelijk bureau dat zich al sinds 1948 beweegt op het brede terrein van personeelsmanagement. Goed om te weten: wij doen nog live assessments. Natuurlijk in combinatie met online toetsen die een medewerker aflegt. We behandelen iedere aanvraag op functieniveau én naast een uitgebreide rapportage nemen we ook de tijd voor een persoonlijke terugkoppeling.
Van A-Z onafhankelijk
Gefocust onderweg
naar het
gezamenlijke doel
Het is goed mogelijk dat een medewerker en zijn of haar coach er tijdens een traject achterkomen dat er nog andere behoeften zijn waarop moet worden ingespeeld. Wij denken met je mee en zorgen dat het traject dan anders wordt vormgegeven. We willen immers elk traject tot een goed einde brengen. Fijn om te weten: Menea werkt als onafhankelijk bureau en is niet gekoppeld aan een opdrachtgever of aandeelhouder met andere belangen.
Certificeringen
Kwaliteit van de coaching en jouw privacy zijn gewaarborgd
De coaches van Menea zijn aangesloten bij één of meer beroepsverenigingen. Ze hechten er veel belang aan dat de kwaliteit van hun dienstverlening bewaakt en bevorderd wordt. Daarnaast zijn dataveiligheid en privacy bij Menea aantoonbaar goed. We beschikken over een ISO27001-certificering en we zijn CEDEO-erkend.
Eerder dit jaar lanceerden we een nieuw benchmarkonderzoek over vitaliteit op de werkvloer. En dat hebben we geweten: maar liefst 120 respondenten afkomstig uit ruim 100 verschillende organisaties hebben onze vragenlijst ingevuld! De resultaten uit ons onderzoek zijn inmiddels beschikbaa
Menea zet mensen in beweging. Onze ervaring heeft ons geleerd: organisaties putten kracht uit mensen die positief en bevlogen zijn. Wij zorgen daarom voor duurzame inzetbaarheid en denken mee op het HR-domein.
Hoe weet je of een functie, organisatie en werkomgeving daadwerkelijk aansluiten bij de beperkingen en mogelijkheden van een medewerker?Een werkervaringsplek biedt de kans om dit in de praktijk te onderzoeken. Drie praktijkvoorbeelden van Menea laten zien welke waarde een werkervaringsplek kan hebben binnen een re-integratietraject. Een werkervaringsplek stelt medewerkers in
In het eerste kwartaal van 2026 was het landelijk ziekteverzuim gemiddeld 5,8%. Dat is hoger dan het gemiddelde van de afgelopen jaren: 5,0% (bron: CBS). Reden genoeg om aandacht te houden voor duurzame inzetbaarheid. Als leidinggevende speel je daarin een belangrijke rol, vooral in het dagelijkse contact met medewerkers. Leidinggevenden staan dicht bij hun
De zomervakantie is voor veel HR-professionals een natuurlijk moment om even uit de dagelijkse operatie te stappen. Wat speelt er in de organisatie? Waar lopen medewerkers tegenaan? En welke thema’s verdienen na de zomer opnieuw aandacht? Juist die reflectie is waardevol, want richting 2027 verandert er veel. De arbeidsmarkt blijft
Beantwoord de volgende meerkeuzevragen over duurzame inzetbaarheid en ontvang direct inzicht.
Op basis van 12 vragen hebben we jullie score berekend.
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op voor een vrijblijvend gesprek.
