Menea, zet in beweging

Ontwikkeling

Outplacement

Re-integratie

Trainingen

Ontwikkeling

Het streven naar meer werkplezier staat steeds hoger op de agenda van werkgevers. Dat is ook niet gek, want jouw medewerkers functioneren beter wanneer zij gelukkig zijn op én met hun werk. Gun jij het jouw medewerkers – en daarmee de organisatie – ook om te ontdekken waar talenten en kwaliteiten liggen? Het resultaat is dat zij en de organisatie beter kunnen presteren. Menea helpt medewerkers grip te krijgen én te houden op hun loopbaan en hun professionele ontwikkeling. Wij bieden persoonlijk maatwerk voor loopbaanvragen.

Lees verder over ontwikkeling

Outplacement

Soms nemen werkgevers en medewerkers afscheid van elkaar. Dat kan verschillende redenen hebben. Misschien zit een medewerker niet meer op de juiste plek of staat er een reorganisatie op de planning? De professionals van Menea helpen jou als werkgever met het vinden van – én het begeleiden in – een passende oplossing voor de medewerker(s).

Lees verder over outplacement

Re-organisatie

Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Uitval van een medewerker wil je voorkomen, maar helaas heb je dit niet helemaal zelf in de hand. Wanneer een medewerker uitvalt komt dit altijd ongelegen. Naast dat je zorgen hebt om de betreffende medewerker brengt de Wet verbetering poortwachter (WvP) ook verplichtingen en kosten met zich mee. De professionals van Menea begeleiden jou in het proces en de medewerker met een passende terugkeer, binnen of buiten de organisatie.

Lees verder over re-integratie

Trainingen

Jouw medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Genoeg reden om te investeren in trainingen. Die helpen de medewerker bij het beantwoorden van vragen als: waar haal ik kracht uit? En waar krijg ik energie van? Help jouw medewerkers om potentieel en groei te ontdekken én te verwezenlijken, daar profiteert de organisatie ook van!

Lees verder over trainingen

Menea actueel

adviezen

0 +

Wij zetten mensen in beweging. Dat betekent: mensen die positieve energie voelen, in hun privéleven en op het werk.

trainingen

0 +

Op persoonlijk en organisatorisch niveau: wij vinden een passende begeleidingsvorm.

specialisten

0

Onze ervaren coaches zetten elk individu centraal en werken naar een gezamenlijk duurzaam resultaat.

jaar ervaring

0

Menea staat voor ‘Mens en Arbeid’, al ruim 35 jaar adviseren en begeleiden wij mensen en organisaties bij het duurzaam, wendbaar en weerbaar worden en blijven.

6 zekerheden van Menea

Menea werkt aan werkplezier. Wij zetten mensen in hun kracht, helpen hen passende keuzes te maken en dragen daarmee bij aan een optimale match tussen drijfveren, competenties en werkinhoud.

Zo maken wij mensen én organisaties duurzaam wendbaar en weerbaar.

Wat maakt Menea speciaal? Lees onze 6 zekerheden eens door!

Kennispartner

Onze experts zetten elk individu centraal!

Als kennispartner werken wij slim, snel en onafhankelijk. Onze ervaren mensen luisteren goed naar ieder specifiek vraagstuk en zetten elk individu centraal. Ze brengen het vertrouwen dat het goed komt, want dat komt het ook! Iedere coach heeft zijn of haar eigen expertise, wij zorgen voor een juiste match. Hierbij kijken wij naar: het specialisme, de regio, de branche en het niveau. Het merendeel van onze coaches is vast in dienst, we weten hierdoor wat we aan elkaar hebben. Dit zorgt ervoor dat we flexibel zijn en snel kunnen schakelen.

Maatwerk

Op persoonlijk en organisatorisch niveau: wij vinden een passende begeleidingsvorm!

Ieder traject is maatwerk. Waar de één behoefte heeft aan een uitgebreid traject, heeft de ander misschien wel genoeg aan enkele onderdelen ervan. Om dit te bepalen nemen we de wensen van de organisatie en de medewerker onder de loep. We slaan een brug tussen innovatie en vakmanschap. We verstaan het vak al heel wat jaren, maar vertalen dit wel constant naar de tijd van nu. Trajecten vinden daarom bijvoorbeeld veelal in een hybride vorm plaats. Van een onlinetraining tot aan wandelcoaching, het komt allemaal voorbij. Maar altijd passend bij jouw vraagstuk.

Uitgebreid netwerk

Maak gebruik van het
netwerk van Menea en
onze coaches!

Zit een medewerker in de fase van het zoeken naar een nieuwe passende baan? Menea biedt de medewerker aan gebruik te maken van ons grote netwerk. Wekelijks overleggen de coaches onderling: aan welke mensen kan een kandidaat worden voorgesteld? We kijken hierin dus verder dan alleen het netwerk van de betreffende coach. Daarnaast zetten we de verschillende netwerken ook in om te kunnen voorzien in werkervaringsplaatsen.

Hof

De meerwaarde van live assessments onderschatten wij niet

Psychologisch adviesbureau Hof is een onafhankelijk bureau dat zich al sinds 1948 beweegt op het brede terrein van personeelsmanagement. Goed om te weten: wij doen nog live assessments. Natuurlijk in combinatie met online toetsen die een medewerker aflegt. We behandelen iedere aanvraag op functieniveau én naast een uitgebreide rapportage nemen we ook de tijd voor een persoonlijke terugkoppeling.

Van A-Z onafhankelijk

Gefocust onderweg
naar het
gezamenlijke doel

Het is goed mogelijk dat een medewerker en zijn of haar coach er tijdens een traject achterkomen dat er nog andere behoeften zijn waarop moet worden ingespeeld. Wij denken met je mee en zorgen dat het traject dan anders wordt vormgegeven. We willen immers elk traject tot een goed einde brengen. Fijn om te weten: Menea werkt als onafhankelijk bureau en is niet gekoppeld aan een opdrachtgever of aandeelhouder met andere belangen.

Certificeringen

Kwaliteit van de coaching en jouw privacy zijn gewaarborgd

De coaches van Menea zijn aangesloten bij één of meer beroepsverenigingen. Ze hechten er veel belang aan dat de kwaliteit van hun dienstverlening bewaakt en bevorderd wordt. Daarnaast zijn dataveiligheid en privacy bij Menea aantoonbaar goed. We beschikken over een ISO27001-certificering en we zijn CEDEO-erkend.

Kennispartner

Ieder traject is maatwerk. Waar de één behoefte heeft aan een uitgebreid traject, heeft de ander misschien wel genoeg aan enkele onderdelen ervan. Om dit te bepalen nemen we de wensen van de organisatie en de medewerker onder de loep. We slaan een brug tussen innovatie en vakmanschap. We verstaan het vak al heel wat jaren, maar vertalen dit wel constant naar de tijd van nu. Trajecten vinden daarom bijvoorbeeld veelal in een hybride vorm plaats. Van een onlinetraining tot aan wandelcoaching, het komt allemaal voorbij. Maar altijd passend bij jouw vraagstuk.

Maatwerk

Ieder traject is maatwerk. Waar de één behoefte heeft aan een uitgebreid traject, heeft de ander misschien wel genoeg aan enkele onderdelen ervan. Om dit te bepalen nemen we de wensen van de organisatie en de medewerker onder de loep. We slaan een brug tussen innovatie en vakmanschap. We verstaan het vak al heel wat jaren, maar vertalen dit wel constant naar de tijd van nu. Trajecten vinden daarom bijvoorbeeld veelal in een hybride vorm plaats. Van een onlinetraining tot aan wandelcoaching, het komt allemaal voorbij. Maar altijd passend bij jouw vraagstuk.

Netwerk

Zit een medewerker in de fase van het zoeken naar een nieuwe passende baan? Menea biedt de medewerker aan gebruik te maken van ons grote netwerk. Wekelijks overleggen de coaches onderling: aan welke mensen kan een kandidaat worden voorgesteld? We kijken hierin dus verder dan alleen het netwerk van de betreffende coach. Daarnaast zetten we de verschillende netwerken ook in om te kunnen voorzien in werkervaringsplaatsen.

Hof

Psychologisch adviesbureau Hof is een onafhankelijk bureau dat zich al sinds 1948 beweegt op het brede terrein van personeelsmanagement. Goed om te weten: wij doen nog live assessments. Natuurlijk in combinatie met online toetsen die een medewerker aflegt. We behandelen iedere aanvraag op functieniveau én naast een uitgebreide rapportage nemen we ook de tijd voor een persoonlijke terugkoppeling.

Onafhankelijk

Het is goed mogelijk dat een medewerker en zijn of haar coach er tijdens een traject achterkomen dat er nog andere behoeften zijn waarop moet worden ingespeeld. Wij denken met je mee en zorgen dat het traject dan anders wordt vormgegeven. We willen immers elk traject tot een goed einde brengen. Fijn om te weten: Menea werkt als onafhankelijk bureau en is niet gekoppeld aan een opdrachtgever of aandeelhouder met andere belangen.

Certificeringen

De coaches van Menea zijn aangesloten bij één of meer beroepsverenigingen. Ze hechten er veel belang aan dat de kwaliteit van hun dienstverlening bewaakt en bevorderd wordt. Daarnaast zijn dataveiligheid en privacy bij Menea aantoonbaar goed. We beschikken over een ISO27001-certificering en we zijn CEDEO-erkend.

Tot de opdrachtgevers van Menea behoren

Ontdek hoe vitaal jouw organisatie is

Eerder dit jaar lanceerden we een nieuw benchmarkonderzoek over vitaliteit op de werkvloer. En dat hebben we geweten: maar liefst 120 respondenten afkomstig uit ruim 100 verschillende organisaties hebben onze vragenlijst ingevuld! De resultaten uit ons onderzoek zijn inmiddels beschikbaa

Waar wij voor staan

Menea zet mensen in beweging. Onze ervaring heeft ons geleerd: organisaties putten kracht uit mensen die positief en bevlogen zijn. Wij zorgen daarom voor duurzame inzetbaarheid en denken mee op het HR-domein.

Nieuwsartikelen

Menea duurzame inzetbaarheid

De businesscase voor een mensgerichte organisatie

Als arbeidsdeskundige bij Menea spreekt Erna Jongman dagelijks mensen die zijn uitgevallen door ziekte. Vanuit die ervaring besloot ze zich verder te verdiepen in duurzame inzetbaarheid. “Het gaat om het creëren van een cultuur waarin het welzijn van medewerkers vanzelfsprekend is.” Het komt wel eens voor dat arbeidsdeskundige Erna Jongman tegenover een uitgevallen medewerker zit en denkt: wat jammer dat we niet in een eerder stadium aan tafel hebben gezeten.

26 januari 2026

Loopbaancoaches Menea

Waarom menselijke organisaties de toekomst hebben

Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen – ondanks de miljarden die organisaties jaarlijks investeren in duurzame inzetbaarheid. Dat vraagt om een nieuwe manier van kijken naar werk. Niet nóg meer systemen of protocollen, maar terug naar waar het echt om draait: de mens. Tijdens het Menea-event ‘de Toekomst is Menselijk’

13 november 2025

Langdurig verzuim? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting!

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, sta je als werkgever voor lastige keuzes. Wat is realistisch als het gaat om terugkeer? Welke stappen moet je nemen om aan de wetgeving te voldoen? En hoe houd je het gesprek met je medewerker constructief? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft advies over de vervolgstappen voor

15 juli 2025

Menea duurzame inzetbaarheid

De businesscase voor een mensgerichte organisatie

26 januari 2026

Loopbaancoaches Menea

Waarom menselijke organisaties de toekomst hebben

13 november 2025

Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen Menea?