Geef je medewerkers ook eens een assessment cadeau!
Een assessment is meer dan alleen een objectief meetinstrument; het is een investering in je mensen. “Veel kandidaten ervaren het als een cadeautje,” zegt arbeids-
Het streven naar meer werkplezier staat steeds hoger op de agenda van werkgevers. Dat is ook niet gek, want jouw medewerkers functioneren beter wanneer zij gelukkig zijn op én met hun werk. Gun jij het jouw medewerkers – en daarmee de organisatie – ook om te ontdekken waar talenten en kwaliteiten liggen om zo beter te kunnen presteren? Investeer dan in loopbaanontwikkeling en begeleiding. Menea helpt medewerkers grip te krijgen én te houden op hun loopbaan en ontwikkeling. Wij bieden persoonlijk maatwerk voor loopbaanvragen.
Een loopbaanontwikkelingstraject geeft de medewerker inzicht in het eigen kunnen en de ontwikkelmogelijkheden. We starten een traject met een intakegesprek en een loopbaancheck. Vervolgens vindt er een coachgesprek plaats. Onze coach formuleert in samenwerking met de medewerker praktische doelen en handvatten: er volgt een maatwerktraject. Dit traject eindigt wanneer de medewerker weer helemaal op zijn of haar plek zit en gemotiveerd en blij aan het werk is.
Een assessment is meer dan alleen een objectief meetinstrument; het is een investering in je mensen. “Veel kandidaten ervaren het als een cadeautje,” zegt arbeids-
Binnen een gezonde organisatiecultuur is sociale veiligheid onmisbaar. Toch komt het vertrouwen binnen teams ook wel eens onder druk te staan, waardoor medewerkers zich onveilig
Bij Menea organiseren we regelmatig regionale intervisiesessies rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim. Daarmee bieden we onze klanten de mogelijkheid om met een vaste groep een