Het streven naar meer werkplezier staat steeds hoger op de agenda van werkgevers. Dat is ook niet gek, want jouw medewerkers functioneren beter wanneer zij gelukkig zijn op én met hun werk. Gun jij het jouw medewerkers – en daarmee de organisatie – ook om te ontdekken waar talenten en kwaliteiten liggen om zo beter te kunnen presteren? Investeer dan in loopbaanontwikkeling en begeleiding. Menea helpt medewerkers grip te krijgen én te houden op hun loopbaan en ontwikkeling. Wij bieden persoonlijk maatwerk voor loopbaanvragen.
Een loopbaanontwikkelingstraject geeft de medewerker inzicht in het eigen kunnen en de ontwikkelmogelijkheden. We starten een traject met een intakegesprek en een loopbaancheck. Vervolgens vindt er een coachgesprek plaats. Onze coach formuleert in samenwerking met de medewerker praktische doelen en handvatten: er volgt een maatwerktraject. Dit traject eindigt wanneer de medewerker weer helemaal op zijn of haar plek zit en gemotiveerd en blij aan het werk is.
Duurzame inzetbaarheid krijgt bij steeds meer organisaties een vaste plek op de agenda. Logisch, want de arbeidsmarkt is volop in beweging. Reorganisaties, aanhoudende krapte, veranderende
Hoe zorg je dat loopbaancoaches meer tijd overhouden voor het echte gesprek, zonder in te leveren op kwaliteit? Voor Menea lag het antwoord niet in méér systemen,
Duurzame inzetbaarheid wordt pas echt concreet wanneer je kijkt naar de dagelijkse praktijk van zorgmedewerkers. Naar de energie die zij uit hun werk halen, de
