Ontdek hoe vitaal jouw organisatie is

Met inzicht kom je verder!

Wat leuk dat je meedoet met ons onderzoek om te ontdekken hoe vitaal jouw organisatie op dit moment is. Na afronding van dit onderzoek ontvang je ons adviesrapport met concrete handvatten die je meteen kunt toepassen.

De eerste paar vragen gaan over het thema curatie en re-integratie, daarna volgen er een aantal vragen en stellingen over preventie en amplitie. We sluiten af met enkele vragen om jouw organisatie beter te leren kennen.

Hoe zou je binnen jullie organisatie de mate van betrokkenheid bij het thema 'vitaliteit op de werkvloer' omschrijven?

Hoe ervaar je vanuit jouw rol in de organisatie de fysieke gesteldheid van je medewerkers?

Hoe ervaar je vanuit jouw rol in de organisatie de mentale gesteldheid van je medewerkers?

Hoe ervaar je vanuit jouw rol in de organisatie de algehele vitaliteit van je medewerkers?

Wat was in 2023 het gemiddelde verzuimpercentage in de organisatie?

Minder dan 3 procent 3 à 4 procent 5 à 7 procent Meer dan 7 procent

Kan je specificeren of het verzuim voornamelijk werd veroorzaakt door psychische en/of fysieke klachten?

Voornamelijk psychisch verzuim Voornamelijk fysiek verzuim Een combinatie van psychisch en fysiek verzuim Niet gespecificeerd of onbekend

Wat geven jouw medewerkers aan als de belanrijkste oorzaak van psychische klachten?

Is het verzuim binnen bepaalde leeftijdscategorieën hoger dan gemiddeld?

Welke uitdaging(en) rondom het personeelsbestand spelen er op dit moment? (Je mag meerdere antwoorden aankruisen)

Er is sprake van vergrijzing We hebben een tekort aan jong talent Er is sprake van een gebrek aan diversiteit Er is een mismatch tussen de vaardigheden van het personeel en de behoeften van de organisatie Er zijn geen uitdagingen op dit gebied

Hoe ervaren de medewerkers hun huidige werk-privébalans?

Uitstekend, de meeste medewerkers zijn tevreden met hun balans Goed, maar er is ruimte voor verbetering Matig, veel medewerkers ervaren stress door een disbalans Slecht, de werk-privébalans is een veelvoorkomend probleem

Hoe wordt werkgeluk gemeten?

Via een medewerkerstevredenheidsonderzoek Continu door feedbacktools Niet gemeten Overig

Hieronder volgen een vijftal stellingen. Kunt u deze invullen?

1. de organisatie biedt programma's aan ter bevordering van de gezondheid en het welzijn van de medewerkers.

2. de organisatie ondersteunt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.

3. de medewerkers worden aangemoedigd om deel te nemen aan besluitvormingsprocessen die hun welzijn beïnvloeden.

4. de medewerkers zoeken vaak pas hulp als het al te laat is.

5. het management is betrokken bij het bevorderen van vitaliteit binnen de organisatie.

Welke uitdagingen ervaart de organisatie bij het implementeren van een vitaliteitsbeleid? (Je mag meerdere antwoorden aankruisen)

Budgetbeperkingen Bewustzijn of begrip van het management Gebrek aan betrokkenheid van de medewerkers Gebrek aan kennis over effectieve programma's Gebrek aan het kunnen meten van resultaten Overig

Wil je verder nog iets met ons delen rondom de thema's vitaliteit, preventie, re-integratie of amplitie?

Welk thema dat niet voorbij is gekomen in dit onderzoek staat ook op jouw HR-agenda?

In welke sector is jouw organisatie actief?

Onderwijs Zorg Dienstverlening Overig

Wat is de grootte van de organisatie?

Waaronder zou je jouw functie indelen?

Naam

E-mail