Arbeidsmobiliteit Archieven

In deze serie gaan we in gesprek met onze eigen medewerkers. Hoe vinden zij het om bij Menea te werken en wat maakt hun baan zo leuk? Dit keer spreken we met Leonie van Linschoten; zij werkt nu ruim drie jaar bij Menea. Eerst als loopbaanadviseur, maar sinds kort combineert ze deze rol met haar nieuwe functie als Regiomanager…

“Menea ken ik al heel wat jaren vanuit het werkveld. Ik vond het altijd al een heel gezellige club van professionals.” Leonie vertelt dat ze voor de inhoud staat: ze wil kandidaten en klanten goed kunnen adviseren. “Die kernwaarden sluiten naadloos aan op Menea, we inspireren en houden elkaar scherp!”

Persoonlijke connecties

Ook persoonlijk contact in het werk vindt ze belangrijk. “Ik geloof sterk in de kracht van direct contact. Het stelt me in staat om beter aan te voelen wat mensen nodig hebben, of het nu werkgevers zijn of medewerkers. Ik vind het belangrijk om bij klanten langs te gaan en te kunnen sparren over hun behoeften en uitdagingen.”

Genoeg kansen om jezelf te ontwikkelen

“Plezier in je werk is de sleutel,” vervolgt Leonie. “Voor mij betekent werkplezier vooral de mogelijkheid tot ontwikkeling, zowel persoonlijk als op professioneel gebied. Bij Menea kreeg ik de kans om de opleiding tot arbeidsdeskundige te volgen.”

En bij de stap naar arbeidsdeskundige is het niet gebleven. “Ik sprak mijn ambitie uit om door te groeien binnen Menea en sinds oktober 2023 ben ik ook als Regiomanager aan de slag. Gelukkig kon ik ook blijven coachen, want dat is waar mijn passie ligt. Doordat mijn regio iets kleiner is, heb ik tijd om zowel mijn collega’s aan te sturen als persoonlijke coaching te blijven bieden.”

Hoe ziet de rol van een regiomanager er binnen Menea uit?

Leonie licht haar nieuwe rol toe: “Wat ik heel leuk vind, is het contact met mijn collega’s. We organiseren intervisiesessies waarin we met elkaar sparren over lastige casussen en uitdagingen. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, het schrijven van offertes en het onderhouden van klantcontact.”

Wat maakt Menea zo speciaal om voor te werken?

Voor Leonie is het de combinatie van een kleine organisatie mét grote klanten die Menea zo bijzonder maakt. “We hebben de expertise in huis om zowel kleine als grote bedrijven van dienst te zijn.” Het werk bij Menea vindt Leonie vooral leuk vanwege de verbinding met kandidaten. “Het is fijn om samen met hen op zoek te gaan naar hun toekomstperspectief. Het is de kern van ons werk: mensen helpen helderheid te krijgen over waar ze naartoe willen en hoe ze daar – soms met vallen en opstaan – kunnen komen.”

Welke HR-trends gaan de boventoon voeren in 2024 als je rekening houdt met zowel interne bedrijfsstrategieën als externe ontwikkelingen? In deze blog haken we belangrijke ontwikkelingen aan die jij waarschijnlijk wil meenemen op de HR-planning. Wij kunnen alvast verklappen dat werving en selectie, ontwikkeling en scholing maar ook het voorkomen van verzuim niet kunnen ontbreken.

Het nieuwe jaar is aangebroken en dat betekent dat het tijd is om vooruit te kijken. Heb jij al nagedacht over de uitdagingen die 2024 voor jouw HR-afdeling in petto heeft? Welke HR-trends zullen de leidraad vormen, rekening houdend met zowel interne bedrijfsstrategieën als externe ontwikkelingen? Hieronder richten we de schijnwerpers op essentiële ontwikkelingen die je niet over het hoofd wilt zien bij het opstellen van jouw HR-planning.

HR-agendapunt 1: nieuwe stappen binnen werving en selectie

Je hebt het vast gemerkt aan het aantal openstaande vacatures: de spanning op de arbeidsmarkt lijkt maar niet te stagneren. Als werkgever doe je je best om talentvolle kandidaten aan te trekken en uiteindelijk ook aan te nemen. Maar door de enorme krapte op de arbeidsmarkt ligt er een gevaar op de loer: nieuwe medewerkers worden misschien te snel aangenomen…

Dit brengt verschillende risico’s met zich mee: is deze persoon wel écht geschikt voor de functie – en bijvoorbeeld de werkdruk die de functie met zich meebrengt? Heeft deze persoon wel de juiste drijfveren?

Dan is de vraag: hoe haal je als werkgever op een krappe arbeidsmarkt toch de beste talenten in huis?

HR-agendapunt 2: ontwikkeling en scholing om medewerkers te binden, boeien en behouden

Bied jij al genoeg opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor je medewerkers? Naast gesprekken over hun carrièredoelen, kun je overwegen om trainingen en cursussen aan te bieden om hun professionele groei te stimuleren. Deze investering komt niet alleen de medewerker ten goede, maar zal ook zeker voordelen opleveren voor je organisatie.

Een leuk voorbeeld is onze samenwerking met Waterschap Brabantse Delta. Wij geven al een geruime tijd loopbaancoaching bij hen op locatie. Wat dat de medewerkers en de organisatie brengt, lees je hier.

HR-agendapunt 3: het voorkomen van verzuim

In Nederland beweegt 55% van de mensen te weinig, kampt ruim 50% met overgewicht, heeft 13% burn-outverschijnselen en gebruikt 6% antidepressiva en/of kalmeringsmiddelen. Vitaliteit, ook op de werkvloer, is allang geen trend meer maar een noodzaak.

Wij werken daarom samen met VitalFacts. Door de inzet van technologie in combinatie met coaching helpen wij medewerkers met de eerste stap naar duurzame verandering. Benieuwd hoe dit precies in zijn werk gaat?

HR-agendapunt 4: de mogelijkheden van interne mobiliteit

Zeg eens eerlijk, houdt jouw organisatie nog vaak de boot af als het gaat om interne mobiliteit? Vrees je dat dit het vacatureprobleem simpelweg verplaatst naar andere functies? In onze longread weerleggen we deze gedachten en gaan we in op de voordelen die interne mobiliteit heeft te bieden. Alvast een preview van de voordelen:

Invullen van een vacature
Houd je medewerker(s) geboeid
Verhoog het werkgeluk
Ontwikkeling van talent

Besparen van kosten
Een hogere medewerkerstevredenheid én een betere fit

Ontdek het potentieel van je eigen medewerkers, ook wanneer er helemaal geen vacatures openstaan!

En, zet jij deze uitdagingen op jouw HR-planning voor 2024? Wij helpen je graag bij het ontdekken van de mogelijkheden waarin de focus op het welzijn en de ontwikkeling van jouw team centraal staan.

Voordat we verder uitweiden over onze vijf zekerheden is het misschien goed om eerst deze drie scenario’s door te nemen. Herken je er een?

“Ik kan zoveel meer betekenen, maar de organisatie geeft er niets om.”

“Ik heb een baan die ik prima kan uitvoeren, maar ik word er niet blij van.”

“Ik werk iedere dag erg hard, maar eigenlijk weet ik dat mijn werkgever hier geen waardering voor heeft.”

Een nieuwe baan, een nieuw begin

Wanneer één van deze scenario’s je bekend voorkomt, dan overweeg je waarschijnlijk al om wat serieuzer rond te kijken. En als je klaar bent voor een nieuwe uitdaging, waarom zou je dan kiezen voor Menea? Wij delen graag onze 5 zekerheden.

Zekerheid 1 Kennispartner

Elkaar inspireren, dat vinden we ontzettend waardevol. Menea organiseert regelmatig interessante sessies met collega’s en klanten om bijvoorbeeld bevindingen en trends in de markt te bespreken. Maar denk ook aan wekelijkse sparmomenten die onze loopbaancoaches en trainers met elkaar hebben. Punten waar collega’s tegenaanlopen worden dan op tafel gegooid. Wie kan waar te hulp schieten?

Zekerheid 2 Maatwerk

Maatwerkoplossingen, die ontwikkelen we graag voor onze klanten, maar dat geldt ook voor jou! Waar wil jij je verder in ontwikkelen? Kunnen we jouw werkzaamheden hierop aanpassen? Daar zullen wij altijd ons uiterste best voor doen. En ben je al een tijd werkzaam binnen de HR-sector of in de uitzendbranche en ben je toe aan een volgende stap? Bij ons kun je een boeiende en autonome functie uitvoeren!

Zekerheid 3 Diversiteit

Onze klanten bevinden zich door heel het land en opereren ook op verschillende vakgebieden. Denk aan: advocatuur, detailhandel, financiële dienstverlening, industrie, woningcorporaties, corporate organisaties en het mkb. En wijzelf zijn ook actief binnen verschillende deelgebieden, namelijk: Ontwikkeling, Outplacement, Re-integratie, Vitaliteit en Trainingen. Waar wil jij jezelf in verdiepen?

Zekerheid 4 Ontwikkelmogelijkheden

Met meer dan 41 specialisten en ruim 20.000 afgeronde trajecten, hebben we genoeg kennis en ervaring in huis zodat jij je kunt ontwikkelen en waar wij weer van jouw ervaring kunnen leren. Bij Menea zet je een stap in een bedrijf dat ruim 30 jaar succesvol, groeiend en volop in ontwikkeling is. Jouw ‘ja’ op een baan is ook een ‘ja’ op verbeteringen signaleren. Je mening geven en ideeën delen. Zodat we, stap voor stap, nog slimmer, beter en innovatiever (samen)werken voor onze klanten.

Zekerheid 5 Netwerk

Met al die specialisten in huis krijg je ook de beschikking tot een groot netwerk. En zelfs internationaal! In juli 2022 is namelijk een Europese subsidieaanvraag van Menea goedgekeurd door Erasmus+ voor de uitwisseling van kennis over post-COVID. Samen met onze partner uit Wenen onderzoeken we hoe de begeleiding van mensen met post-COVID optimaal kan worden ingericht. Gaaf toch!

Als we het aan onze medewerkers vragen

Natuurlijk kunnen we zelf veel vertellen over wat het nou zo leuk maakt om bij Menea te werken. Maar we vroegen het ook aan de medewerkers zelf. Hoe vinden onze collega’s het om bij Menea te werken en wat maakt hun baan zo leuk? Loopbaancoach Menekse Polat, inmiddels drie jaar werkzaam binnen ons enthousiaste team, vertelt er alles over in deze blog!

Vacatures bij Menea

En als je benieuwd bent naar onze vacatures? Dan verwijzen we je graag door naar deze pagina. Eerst wat meer weten? Stuur ons gerust een berichtje via LinkedIn, we maken graag kennis met je!

Categorie: Arbeidsmobiliteit