Loopbaancoaching draait om aandacht, vertrouwen en beweging. Juist in trajecten zoals re-integratie, outplacement en werk-naar-werk begeleiding is het essentieel dat kandidaten zich gezien en gehoord voelen.
Tegelijkertijd stelt dit proces hoge eisen aan coaches. Zij brengen competenties zorgvuldig in kaart, zoeken actief naar passende functies, optimaliseren cv’s en motivatiebrieven en zorgen voor heldere voortgangsrapportages.
Waarom AI inzetten bij loopbaancoaching?
Deze werkzaamheden zijn onmisbaar, maar ook tijdsintensief. Tijd die coaches liever besteden aan persoonlijk contact en begeleiding van de kandidaat. Daarom stelde Menea zichzelf een duidelijke vraag: hoe kunnen we AI inzetten om onze dienstverlening efficiënter en kwalitatief sterker te maken, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen?
Wat is Lola van HuskyAI?
Menea startte een pilot met Lola van HuskyAI. Niet als vervanging van de loopbaancoach, maar als digitale assistent die ondersteunt bij het voorwerk, de arbeidsmarktverkenning en de rapportage.
Kandidaten kunnen met Lola laagdrempelig aan de slag met hun persoonlijke profiel. Ze krijgen inzicht in talenten, interesses en motivatie, waarbij Lola passende beroepen en actuele vacatures koppelt aan hun profiel, ervaring en belastbaarheid. Ook ondersteunt Lola bij sollicitatievoorbereiding, bijvoorbeeld met een cv, LinkedIn-tips, motivatiebrieven en realistische sollicitatievragen.
Voor de kandidaat betekent dit dat de eerste stappen overzichtelijker worden. Voor de coach betekent het dat er al veel informatie beschikbaar is vóór het volgende gesprek begint.
Voordelen van AI bij loopbaancoaching
Een belangrijk voordeel van Lola zit in de manier waarop coaches gesprekken kunnen voorbereiden. Via het dashboard zien zij waar een kandidaat staat, welke stappen al zijn gezet en waar nog beweging nodig is.
Daardoor verandert het gesprek. De coach hoeft minder tijd te besteden aan basisvragen als: “Heb je al een cv gemaakt?” In plaats daarvan kan het gesprek sneller de diepte in: “Ik zie dat er een cv klaarstaat voor deze vacature. Wat houdt je tegen om te solliciteren?”
Juist daar zit de waarde van persoonlijke coaching. Niet in het afvinken van processtappen, maar in het onderzoeken van twijfels, patronen, zelfvertrouwen en motivatie. Lola legt de basis, de coach helpt de kandidaat verder.
Minder administratie, meer aandacht
Ook op het gebied van rapportages levert Lola tijdwinst op. Input van kandidaten wordt direct omgezet in professionele rapportages, zoals persoonsprofielen, zoekprofielen en sollicitatieactiviteiten. Bij zoekprofielen wordt onderbouwd hoe passende functies aansluiten bij belastbaarheid, werkervaring en actuele vacatures in de regio.
De coach controleert, scherpt aan en zorgt dat de rapportage klopt. Dat verlaagt de administratieve druk, zonder dat de professionele verantwoordelijkheid verdwijnt.
Bij Menea introduceren we nieuwe technologie niet zomaar. We hebben daarom eerst een pilot opgezet om zorgvuldig te onderzoeken wat de toepassing oplevert voor onze coaches, kandidaten en opdrachtgevers. De resultaten waren erg positief!
Lola: de ervaringen
Alle betrokken coaches ervoeren meer diepgang in de gesprekken. Gemiddeld beoordeelden zij Lola met een 8,3. Ook kandidaten reageerden positief en gaven Lola gemiddeld een 8,1.
Dat is belangrijk, want binnen loopbaancoaching bestaat soms de zorg dat AI afstand creëert. Deze pilot laat iets anders zien: wanneer AI goed wordt ingezet, kan het juist ruimte maken voor menselijk contact.
Zoals Melina, coach bij Menea, vertelt: “Lola biedt echt ondersteuning bij de oriëntatiefase, de arbeidsmarktvoorbereiding en de arbeidsmarktbenadering. Zo doorloop je deze fases sneller én is er meer tijd om tijdens de begeleiding de diepte in te gaan.”
De toekomst van AI en loopbaancoaching
De positieve resultaten van de pilot vormen voor Menea de basis om de samenwerking met HuskyAI structureel voort te zetten. Lola heeft laten zien dat AI de persoonlijke begeleiding niet vervangt, maar juist ondersteunt: coaches houden meer tijd over voor verdieping, kandidaten krijgen sneller inzicht in hun mogelijkheden en rapportages worden efficiënter voorbereid.
Ellie Hirdes, directeur bij Menea, vat het mooi samen: “Onze pilot laat zien dat technologie en persoonlijke coaching elkaar perfect aanvullen. Met HuskyAI dat het voorwerk en de rapportage verzorgt, krijgen onze coaches meer ruimte voor wat echt telt: aandacht, diepgang en impact. Zo komen zij sneller tot de kern en realiseren we aantoonbaar betere resultaten – voor zowel de kandidaat als de coach van Menea.”
Daarom wordt Lola een vast onderdeel van de loopbaan- en re-integratietrajecten van Menea. Zo blijven we investeren in begeleiding die persoonlijk blijft, maar wel slimmer, sneller en beter onderbouwd wordt.
Benieuwd wat Lola voor jouw organisatie kan betekenen?
We denken graag met je mee over de beste aanpak van loonbaancoaching.
